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        作者:admin 发布于:2019-04-07 15:22
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          3月7日,由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界?她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘CEO郭盛、著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、创始人杜华等嘉宾出席。

          杜华女士回忆道,自己初进职场便意识到女性的差别,她必须比其他人更努力,才能得到大家的认可,所以,同龄人可以每天工作八个小时,但是她几乎是12个小时以上。选择创业也不是预想的、规划的,更多的是被大环境所迫。28岁那年,她生完生孩子的第一个月回去时,同事告诉她公司被卖了,于是,她走上了创业之路,第一年,融资200万人民币,开始做音乐公司,在第八个月的时候,200万几乎都亏空了,甚至把房子抵给银行,去发员工的薪水,创业之路并不顺利。

          杜华谈到:“我觉得创业最后能走到今天这一步,并得到大家认可,坚持很重要。”她举例家中的一位亲戚,优秀海归毕业生却在求职时屡屡碰壁,因为他对自己的期望值特别高,而能力又不具备现在很多公司所需要的。因此,杜华建议到,在激烈的求职竞争中,刚毕业的学生在职场第一步,不是关注自己喜欢什么、兴趣爱好是什么,而是应先就业再择业。

          杜华提到,目前的娱乐行业中,女性的比例特别高,做经纪人、宣传、策划、商务的基本上都是女性,然而实际上的工作强度有十分高,类似一个经纪人,如果天天带通告,一年365天几乎有200天在外面,这就急需要更多的男性加入进来。并且,娱乐行业很多职场女性都是处于没有男朋友或者没有结婚的状态,杜华鼓励她们多去社交,尽量的去交男朋友,她认为得家庭和事业平衡是很重要,特别是对于当代的女性来讲,有一个稳定的婚姻,才能更有动力去支撑事业上的发展。

          回忆到她在面试求职者的情况时,杜华发现当前很年轻人跳槽十分频繁。她认为,对于新步入职场的年轻人来讲,在一个行业的稳定性,或者是在一个公司的稳定性,可能比公司的变换更为重要。有些人仅仅为了跳槽后工资增加,便多次换工作,这种情况是很多用人单位所厌恶的,对于求职者,他不仅需要具备基本的职业技能,企业也需要他对公司有一定的忠诚度和黏度,因此,初入职场的人一定不要被眼前的小利小惠所诱惑,跳槽要谨慎。

          最后,杜华总结到,创业并不是每个人都合适,创业之路艰辛,需要天时地利人和等各项要素的具备,女性的创业者更难,她要经历的不仅是各种的外界的压力,还有自己心理素质的成长。我们每个人只要在职场中找到合适的位置,奋力拼搏,终会有所收获。同时,她号召更多的男性加入娱乐圈或者是做艺人经纪,对乐华而言,需要人才加盟,对于社会来讲,她希望男性和女性会越来越平等,机会会越来越均等。

          “她世界?她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起,旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战,引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考,打破外界给予女性的传统人物设定,活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。

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