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        作者:admin 发布于:2019-05-14 05:46
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          近日,“996”工作制引发的关于职场话题的讨论不断升级。当大家都在热议“996”工作制的残忍时,一档职场综艺《我和我的经纪人》则全面聚焦了明星经纪人的“007”职场生活。这并不是首档职场综艺,实际上从2003年起,荧幕上就不断涌出各类职场类综艺节目,那么,当我们看职场综艺的时候,我们究竟在看什么?

          《我和我的经纪人》以壹心娱乐为样本,聚焦于明星与其经纪人之间的工作与生活,将娱乐行业从业者的生存状态展示在观众面前,2019年3月17日一经播出,相关话题就已经被推上热搜,随后几期节目中所呈现的经纪人的业务能力、明星所面临的职场处境等线

          截至2019年4月17日,《我和我的经纪人》上映的五期节目的总播放量已经超过3亿,豆瓣评分7.2分。

          “明星+经纪人”的阵容搭配对观众而言具有很大的新鲜感和吸引力,明星本身自带关注度和流量,而站在明星背后的经纪人则更具神秘感,吊足了大家的胃口。明星经纪人行业一直以来都处于一个相对封闭的状态,大众往往接触不到这个领域。明星的日常生活状态、经纪人的工作状态以及明星与经纪人之间的相处模式都激发了普通观众的“窥私欲”,因此,观众的好奇心成为这一节目超高关注度的主要原因。

          有人说:“这个职场综艺比职场剧还好看”;有人将其称之为职场硬核综艺、职场生存图鉴;甚至还有人将其奉为“职场教科书”。一个综艺节目之所以能够如此引发观众的共鸣,很大一部分原因在于其聚焦的正是社会热点:职场。相关数据显示,

          截至2018年,中国有七亿多的职场人,职场的相关话题一直被广泛关注。《我和我的经纪人》中展现的不仅仅是明星的职场生存现状,还有经纪人的职场成长话题,甚至还有实习生的职场生活。节目中对于职场相关话题的呈现,引发了观众的情感共鸣。《我和我的经纪人》的播出让更多的人了解到了明星经纪人行业,这个职业有能与明星近距离接触的光鲜表象,但是这档节目也让大众意识到,经纪人的工作并非表面上看似的那么美好,它比一般职业要承受更多的压力,如节目中经纪人琪仔因为工作压力过大,在出租车上痛哭,痛哭完之后仍然要继续工作。相关调查数据显示,近90%的经纪人在12点之后才能结束工作,30%的人甚至在凌晨2点之后才能休息。同时,近一半的的经纪人没有双休日,生活完全被工作填满。

          拥趸者众多的同时,《我和我的经纪人》也引发了不少的争议。有人质疑该档节目在为壹心娱乐打广告,在为明星洗白,更有人调侃说“明明是一个职场综艺节目,为什么搞成了卖惨节目”。平心而论,每个节目都存在着争议,我们的聚焦点应该放在对于争议背后原因的探索。一方面,尽管此节目一直宣称呈现的是完全真实的场景,但是从节目中不断出现的明星代言广告植入、未出道练习生宣传、以及明星们借此对各种争议的回应等情况来看,“秀”的部分也真实存在。另一方面,节目的定位在于职场,宣传主打的是展现青年职场文化,但节目中对于职场的呈现浮于表面、过于浅薄,且只以一家经纪公司作为样本,并不具有代表性,难以展现整个行业的职场状态,因此,难以支撑其定位。在观察类、竞技类、婚恋类等各类综艺节目如雨后春笋般出现的当下,我们发现,新出的职场类综艺节目凤毛麟角。作为国内综艺的重要类型之一,职场综艺也曾风靡一时,但由于其自我更新速度较慢,节目表达方式的创新并没有跟上年轻观众审美的变化速度,节目的内容呈现与观众需求产生了一定的落差,再加上综艺市场大风向转变等外部原因的影响,职场类综艺逐渐“失宠”,职场类话题更多以“职场元素”的形式作为其他类型综艺节目的点缀。因此,尽管我们提到了《我和我的经纪人》存在着很多问题,但是不可否认的是,它的出现将职场综艺重新带入了大众的视野中。

          职场综艺作为综艺节目的品类之一,2003年以来就已经开始逐渐发展,从风格和表现形式上来看,职场综艺经历了从注重实用性到兼顾实用性和娱乐性的转变。

          央视率先开启了对于职场综艺的探索之路。2003年10月25日,央视经济频道推出了大型人力资源节目《绝对挑战》,每期节目跟踪一个企业的招聘过程,邀请脱颖而出的三个求职者在《绝对挑战》中进行决赛,通过多层次的考察和测试,最终三位求职者角逐出一位入职招聘方单位,为求职者提供职业发展机会。央视对于职场综艺的探索并没有止步于个人求职,2006年,央视又推出了一档全国性的励志创业与商战相结合的职场综艺节目——《赢在中国》,2006至2008年共举办了三届,每届选出6名优胜选手,优胜选手可以获得企业提供的一大笔风险投资,这一节目的播出在当时掀起了一股创业风,在一定程度上引发了全民创业的热潮。

          东方卫视也开始了对职场综艺的探索,推出了《创智赢家》。在探索期,职场综艺聚焦于求职本身,将重点放在求职者自身能力的测试以及求职者与职位的匹配度上,几乎不会掺杂娱乐元素。2

          职场综艺经过了前期的摸索之后,不再满足于仅仅提供实用性,开始逐渐加入娱乐元素,以增加节目的趣味性。在这一时期,出现了大量的职场综艺节目,如《职来职往》《非你莫属》《步步为赢》《天生我才》《超级面试》《脱颖而出》《就等你来》《花落谁家》《青春之星》《超级面霸》等。尤其是在2012年,在“限娱令”的政策背景下,以及高校毕业生不断增多、找工作的形势越来越严峻、求职需求不断变大的社会背景下,各大卫视开始了对职场综艺的开发,职场综艺开始爆发,一度成为荧屏热点,掀起了职场综艺的热潮。

          其中,比较具有代表性和知名度的就是江苏卫视和中国教育频道联合制作的《职来职往》以及天津卫视推出的《非你莫属》。2017年2月27日,天津卫视播出的《非你莫属》还以610期节目荣获播放最多期的电视求职真人秀的吉尼斯世界纪录称号。在职场综艺的发展期,职场综艺开始精心选择求职者,削减雷同求职者,以求职者故事的特殊性来确保每期节目的可看性,并且更加注重娱乐元素的注入。同时,职场综艺的主持人、求职者、职业规划师、职场达人在节目之外也受到了强烈的关注,甚至有一部分人通过这个节目变身为职场明星。

          经过十几年的发展,职场综艺节目逐渐开始成熟,这主要体现在实用性和娱乐性取得了良好的平衡。在这一时期,出现了《创业中国人》《你好!面试官》《你好!菜鸟》《挑战者联盟》《我和我的经纪人》等职场综艺节目。

          尤其值得一提的是,主打明星职场体验的职场综艺在这一时期开始出现,如《挑战者联盟》,在节目中,明星嘉宾以轻松娱乐的形式进行职业挑战,挑战的职业包括出租车司机、运动员以及保安等,通过明星来关注普通职业群体,向普通劳动者致敬,这种明星职场体验不仅将观众的目光吸引到普通职业类型上,传递社会正能量,也容易让观众达到情感上的共鸣。

          从素人求职、创业到明星职场体验再到《我和我的经纪人》中对明星和经纪人这些职业的展现,职场综艺的主角逐渐开始多样化,多样化的职场综艺风格和定位也推动着职场综艺朝向更加特色化方向发展。但是,随着近年来网络综艺市场的大爆发,新的综艺节目类型不断出现,观众的注意力被不断分散,观众的兴趣和审美也发生了较大的转变,发展进入成熟期的职场综艺反而显得较为落寞,并没有在综艺市场上掀起太大的波澜。

          和产品一样,每种类型的节目也有它的生命周期。职场综艺已经经历了摸索期和发展期,迈入了成熟期。《我和我的经纪人》后,《我俩这关系》《功夫学徒》等职场综艺也将陆续上线。这些综艺节目的陆续上线,是否会推动职场综艺迈入新的春天呢?职场综艺是否会在成熟期迎来再一次的热潮呢?

          2019年以来,在综艺节目市场上,聚焦于两性关系、亲子关系等情感领域的观察类综艺节目不断涌现,如《我家那闺女》《妻子的浪漫旅行2》《女儿们的恋爱》《女儿们的男朋友》《恋梦空间》等节目。随着这些综艺节目的连番上映,观众开始发现,这些节目虽然名称和内容定位都不同,但是节目的情节发展却趋于统一,节目的重心走向的大多是同一个点:情感。在《我家那闺女》中,几位事业有成、经济独立的单身女性,在观察室中被讨论的最多的仍然是情感问题,这种有意忽略其他方面,过度放大两性情感问题,有意美化恋爱关系的节目设置,导致节目亮点缺乏。情感类话题开始泛滥,同时也让观众逐渐开始产生审美疲劳。

          在这一时期,职场综艺的出现,必然会给综艺市场带来一些新鲜气息,为观众提供更多的观看选择,

          但职场综艺到底能不能通过这次机会再次掀起热潮,依赖的不是后续播出节目的数量,而是取决于优质的节目内容本身。参考来源:

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